就労移行支援施設

一般企業への就労を希望される方に対し、必要な知識・技術等を習得してもらうための支援や、関係機関と連携し実習・求職活動から就労後の定着までの支援を一貫して行う事業です。

利用期間 / 2年以内 ・ 定員 / 10名

就労移行支援B型施設

一般企業就労が難しい方、離職された方、仕事をすることで社会的自立を目指したい方へ、働く場を提供するとともに、知識及び能力の向上のために必要な訓練を行う事業です。

利用期間 / 制限なし ・ 定員 / 10名

障害者自立支援法に基づく法内サービスです。
法令に基づき、収入に応じた利用者負担があります。

【開設時間】
月曜日~金曜日 / 9:00~16:00

1日のスケジュール

  • 送迎
  • 8:30~
    送迎
  • 送迎
  • 朝の会
  • 9:00~
    朝の会
  • 朝の会
  • 作業
  • 9:15~
    作業
  • 作業
  • 休憩
  • 10:00~
    休憩
  • 休憩
  • 作業
  • 10:15~
    作業
  • 作業
  • 昼食・休憩
  • 12:00~
    昼食休憩
  • 昼食・休憩
  • 作業
  • 13:00~
    作業
  • 作業
  • 休憩
  • 15:00~
    休憩
  • 休憩
  • 作業
  • 15:15~
    作業
  • 作業
  • 帰宅準備
  • 15:45~
    帰宅準備
  • 帰宅準備
  • 送迎
  • 16:00
    送迎
  • 送迎

年間イベント

年間イベント
年間イベント
年間イベント

家族同伴懇親会/バーベキュー/お買い物/会社見学/納涼祭
収穫祭/新緑・紅葉ドライブ/クリスマス会・忘年会/新年会/毎月のお誕生会

カラオケ大会など、その他行事も沢山ご用意しております!

新着情報

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19.10.10

避難訓練実施!

こんにちは、とまとくらぶです。 9月下旬に「避難訓練」を行いました。 新館になってから初めての避...

18.04.12

【とまとくらぶ】ホームページリニューアルしました!

茨城県水戸市の障害福祉サービス施設「とまとくらぶ」は、障害をお持ちの方の立場に立った自立支援サービス...

スタッフブログ

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19.09.24

お久しぶりです…(^▽^)/

こんにちは。とまとくらぶです。 久しぶりの投稿になります。 先日、とまとくらぶの稲刈りを行いまし...

19.04.11

お花見

こんにちは、とまとくらぶです。 とまとくらぶでは年に何度かイベントを設けています。 今回は4月6...

19.04.01

新館、完成!

こんにちは、とまとくらぶです。 上棟式からどれくらいたったでしょうか・・・ ついに、とまとくらぶ...

ご利用の手引き

'01
ご相談・お問い合わせ

> 01.ご相談・お問い合わせ

まずはお気軽にお電話もしくはメールにてお問い合わせください。直接とまとくらぶへお越しいただくことも可能です。

029-259-4136

メールでのお問い合わせ →

'02
ご利用申請

> 02.ご利用申請

『市役所 障害福祉課 障害者相談担当窓口』にてご相談の上、支給決定の手続きをして受給者証の交付を受けていただくよう、宜しくお願いいたします。

'03
ご利用契約

> 03.ご利用契約

『とまとくらぶ』とお客様との間で利用契約を締結いたします。

'04
ご利用開始

> 04.ご利用開始

定められた日時に『とまとくらぶ』へ通っていただきます。また、送迎も承っておりますのでお気軽にご相談ください。就労が実現できるよう、たくさんの支援を行います。

お問い合わせについて

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個人情報保護に関する方針

とまとくらぶは、以下の方針に基づき、個人情報の保護に努めております。

  • 1)個人の人格尊重の理念のもとに、関係法令等を遵守し、個人情報を慎重に取り扱います。
  • 2)個人情報を適正な方法で取得します。
  • 3)個人情報の利用目的をできる限り特定し、目的の範囲でのみ個人情報を利用します。
  • 4)明示した範囲及び法令等の規定に基づく場合を除いて、個人情報を外部に提供しません。
  • 5)個人情報を正確に保つとともに、漏えいなどを防止するため、適切な措置を講じます。
  • 6)本人の自己の個人情報について、開示・訂正・追加・削除・利用停止を求める申出があった場合には、速やかに対応します。
  • 7)個人情報の取扱いに関する苦情があったときは、適切かつ速やかに対応します。
  • 8)個人情報を保護するために適切な管理体制を講じ、職員の個人情報保護に関する意識啓発に努めます。
  • 9)この方針を実行するため、個人情報保護規定を定め、これを職員に周知徹底し、確実に実施します。